GIUB Kommission für Gleichstellung

Ziele der Kommission

Das GIUB verfügt über eine Kommission für Gleichstellung und verfolgt insbesondere folgende Ziele:

  • Kenntnis der universitären und fakultären Gleichstellungsstrategie und der entsprechenden Ziele und Massnahmen

  • Umsetzung der fakultären Gleichstellungsstrategie und der entsprechenden Massnahmen auf Institutsebene

  • Erarbeitung von spezifischen zusätzlichen Zielen und Massnahmen auf Institutsebene

  • Sensibilisierung und Sicherstellung des Informationsaustauschs zu Gleichstellungsthemen innerhalb des Instituts, mit der Fakultät und deren Gleichstellungsgremium sowie mit der universitären Abteilung und Kommission für die Gleichstellung

  • Chancengleichheit in Anstellungsverfahren: Die Kommissionsmitglieder vertreten Gleichstellungsanliegen in Anstellungsverfahren oder sind Teil des fakultären Pools von möglichen Gleichstellungsdelegierten in Anstellungsverfahren (gemäss Anstellungsreglement vom 1.1.2013 ergänzend zu den Gleichstellungsbeauftragten der Abteilung für die Gleichstellung).

Graphik zum Vergleich von Studiumsabschlüssen von Frauen und Männer am GIUB und der Fakultät (Bern)
Frauen- und Männeranteile bei Studierenden und Forschenden der Universität Bern (2018) Geographisches Institut und Phil.-Nat. Fakultät: Während der Frauenanteil bei den Studierenden sehr hoch ist, nimmt er auf den darauffolgenden Stufen drastisch ab und die Schere öffnet sich besonders breit auf Stufe Dozierende sowie AssistenzprofessorInnen. In der Literatur wird in diesem Zusammenhang über das "leaky pipeline" Phänomen gesprochen.

Quelle: Personalstatistik 2018 Universität Bern

Mitwirkende in der Kommission

VertreterInnen von Abteilungen und Ständen haben das Recht auf Einsitz.

Grafik über relativen Frauenanteil auf Professorenstufe
Frauenanteil auf Professorenstufe an der Universität Bern (2004 – 2018) Relativer Frauenanteil auf Professorenstufe (Assistenzprofessuren, ausserordentliche und ordentliche Professuren) in Personen-Vollzeitäquivalenten zwischen 2004 und 2018

Quelle: Personalstatistiken 2004-2018 Universität Bern
Vergleich der Perioden 2004 – 2015 und 2004 – 2018 (PDF, 173KB)

 

 

Gleichstellungsmassnahmen

Fotos zum ‹Karriere-Leiterlispiel›
Das Karriere-Leiterlispiel wurde von der Kommission für Gleichstellung am geographischen Institut im Rahmen des internationalen Frauentags 2015 durchgeführt.

Das GIUB fördert mittels effektiver Gleichstellungsmassnahmen den Erfolg von Frauen und Männern im Wissenschafts- und Lehrbetrieb, sowie auch im Studium.
 

GIUB bietet finanzielle Unterstützung für die Organisation von Workshops zum Themengebiet Chancengleichheit

Mitglieder der einzelnen Units können finanzielle Unterstützung für die Organisation eines Workshops zum Themengebiet Chancengleichheit beantragen, z.B. während ihres Kolloquiums. Die Unterstützung beträgt bis zu 1500 CHF; die Workshops müssen für andere GIUB-Mitglieder offen sein. Das folgende «Antragsformular» muss ausgefüllt und die «Regeln und Vorschriften» müssen strikt eingehalten werden.

Antragsformular (PDF, 105KB)
Regeln und Vorschriften (PDF, 183KB)

 

Still-Raum/Eltern-Kind-Raum GIUB

Das GIUB verfügt im dritten Stock, im Zimmer 306, über einen Still-Raum/Eltern-Kind-Raum. Das Zimmer kann sowohl von Mitarbeitenden des GIUBs wie auch von Studierenden als Stillgelegenheit oder als Ort zum Arbeiten mit Kindern benutzt werden. Der Raum muss über das GIUB-interne Raumreservierungssystem reserviert werden.

Ansprechperson für weitere Informationen sowie für den Zugang zum Raumreservationssystem ist Isabella Geissbühler von der Hausleitung: isabella.geissbuehler@unibe.ch
 

Finanzielle Unterstützungsbeiträge für Kinderbetreuung GIUB

Für Nachwuchswissenschaftlerinnen und ‐wissenschaftler

Reglement (PDF, 76KB)
Antragsformular (PDF, 117KB)

 

Linksammlung zu Unterstützungs- und Beratungsangeboten an der Universität Bern